吴江广宇纺织有限公司

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　　创新型的“人文管理”强调集体的整合的放大功能，强调各种管理手段之间的相互协调、相互兼容，以便使管理对象有机的结合起来，达到优化效应。
　　
　　广宇纺织坚持"以危机意识战胜危机，以竞争精神赢得竞争，实现稳妥、快捷、持续的发展"之理念，在企业中推行"以人为本，科学管理"的人文管理，学历与能力并重的用人观念。在宽松的学习、探讨、创新环境中，形成了自身素质和企业素质共同发展的良好氛围。
　　
　　在中国加入WTO后，公司通过采取以下措施创造"重视人才、培养人才、善用人才"的用人环境，提高员工素质促进企业发展：
　（1）为人才提供良好的发展空间，以发展的思维通过人才引领企业的发展。
　（2）在企业内实行竞争上岗的激励机制，为员工提供公开、公平、公正的竞争环境。
　（3）树立良好的企业文化，完善企业亲和力和凝聚力，为人才的发展打下坚实的基础
　　
　　广宇纺织坚持“以人为本，科学管理”的人文管理，在公开、公平、公正的前提下，使每一个有能力、有技术、有事业心、有责任感和有进取心的人在广宇纺织公司的不断发展中，都能发挥自己的聪明才智，实现自己的人生价值。